장애인 활동지원사로 근무하면서 고객들과 취업 관련 이야기를 하다 보면 코레일에 상당한 애착 을 가지는 분들이 많습니다. 제가 서비스 중인 고객 역시 코레일에 지원하고 싶어 하는 상황이지만 뇌병변 장애 가 있어, 걷는 것은 크게 문제가 없으나 뛰거나 잡을 수 있는 난간 같은 보조 설비가 없으면 이동에 어려움을 겪으시는 상황입니다. 이러한 상황에서 고객을 위한 정보를 찾다 보니 유사한 고민을 가진 분들이 많을 것 같아, 관련 데이터를 이번 글에 게시하고 공유하고자 합니다. 코레일 입사를 고민 중인 뇌병변 장애인분들은 물론, 여러 장애인 구직자분들께도 이 글이 실질적인 도움이 되기를 바랍니다. KORAIL 2026 채용 핵심 지표 법정 의무고용률 3.8% (국가 지정 최소 채용 비율) 중증 2배수제 2.0명 (중증 1명 채용 시 2명 고용 인정) 장애인 고용부담금 2,156,880원 (미채용 시 기업이 내야 하는 금액) 전략 당신은 기업의 지출(벌금)을 막아주는 가치 있는 인재입니다. 전략 분석 목차 (바로가기) 1. 2026 KORAIL 고용 데이터 및 NCS 편의제공 2. 뇌병변 장애 유형별 직무 적합성 리스트 3. 기업과 근로자의 윈윈(Win-Win) 재무 구조 4. 철도 현장 실무 경험칙 및 주의점 5. 코레일 장애인 취업 관련 Q&A 1. 2026 KORAIL 고용 데이터 및 NCS 편의제공 2026년 공공기관 의무고용률 3.8% 2026년 기준 한국철도공사는 전체 직원의 3.8%를 장애인으로 고용해야 합니다. 미달 시 1인당 매월 최대 2,156,880원의 장애인 고용부담금 (벌금 형태)이...