활동지원사로 근무하면서 제가 서비스하는 이용자들이나 센터 방문 때 장애인 취준생들의 이야기를 들어보면, 내 장애 유형으로 시중은행 창구 업무가 가능할까? 혹은 중증 발달장애인이 본점 후선 부서에서 근속할 수 있을까? 라는 질문을 던지며 취업에 대한 고민을 하는 분들이 상당수입니다. 2026년 현재 은행권은 ESG 경영의 일환으로 장애 유형별 맞춤형 일자리를 대폭 확대하고 있는 실정인데, 영업점의 물리적 장벽을 허문 경증 지체장애인의 장기 근속 사례부터 본점 데이터 센터로 배치된 중증 장애인의 사례들이 꾸준히 알려지고 있습니다. 이번 글에서는 실제 장애인 취업 후기와 사례들을 바탕으로 시중 은행에 취업 가능성을 알려드리니, 본인의 상황과 대조하여 진단해 보시기 바랍니다. [핵심 요약] 2026년 시중은행 장애인 취업 3줄 결론 (TL;DR) · 원칙적으로 장애 등급이나 유형에 따른 지원 제한은 없으며 , 100% 지원 가능합니다. · 단, 직무 배치는 철저히 분리됩니다. 신체·감각적 제약이 적은 경증은 영업점 창구 및 여신 심사 에, 중증 및 발달장애는 주로 본점 후선 지원(문서 검수, 사내 카페) 에 배치됩니다. · 막연한 자소서보다는 NCS 커트라인 을 넘기고, 본인의 한계를 보완할 보조공학기기 활용 능력 을 어필하는 것이 합격의 당락을 가릅니다. 2026년 시중은행의 장애인 채용 시장은 ESG 경영이라는 사회적 요구와 보수적인 금융 실무의 한계가 교차하는 지점에 위치해 있습니다. 본 분석은 KB국민은행을 비롯한 주요 시중은행의 2026년 최신 고용 지표를 해부하고, 취업 가능 장애 기준과 실제 면접에서 합격을 가르는 차별화 전략을 객관적 데이터로 규명합니다. 목차 (바로가기) ...