최근 온라인 커뮤니티를 중심으로 확산되는 "LH 장애인 채용, 5·6급도 지원 가능한가?" , "업무 강도를 버틸 수 있을까?" 에 대한 팩트 체크를 진행합니다. 단순한 채용 공고(NCS) 낭독을 넘어, 실제 배치 부서와 신체적 제약에 따른 업무 수행 가능 여부를 2026년 기획재정부 알리오(ALIO) 공시 데이터 및 현장 실무를 바탕으로 냉철하게 분석합니다. 💡 바쁜 수험생을 위한 3줄 팩트 체크 (BLUF) 2026년 ESG 경영평가 지표 반영으로 단순 사무 외 기술 및 현장 지원 직무 배치가 확대 되었습니다. 보상기획처 등 대민 업무 부서는 감정 노동 강도가 높으나, 입사 전후로 '직무 조정(Job Accommodation)' 요구가 법적으로 보장됩니다. 면접 합격의 관건은 무조건적인 수용 태도가 아닌, 본인의 신체 조건(Medical condition)에 맞춘 명확한 수행 가능 범위 제시 에 있습니다. 목차 1. LH 장애인 채용: 인턴 vs 정규직 (2026 알리오 기준) 2. 장애 유형 및 등급별 주요 업무 배치 3. 현장 고충 팩트 체크 및 직무 조정 실전 스크립트 4. LH 장애인 채용 Q&A (자주 묻는 질문) 📢 용어 정정: 장애 등급제 폐지 및 지원 안내 과거 5급·6급 이라는 표현을 사용하셨나요? 2019년부터는 등급이 아닌 '장애 정도' 를 기준으로 채용이 진행됩니다. 과거 방식 장애 등급 (1급 ~ 6급) ▼ 현재 방식 (지원 기준) ...