2026년 현재 장애인 활동지원사의 임금이 상향 조정됨에 따라 요양보호사 직무를 수행하던 종사자들이 활동지원사로 이직하는 사례가 지속적으로 증가하고 있습니다. 보건복지부의 공적 지원 확대와 더불어 사회적 인식 변화가 종사자 처우 개선으로 연결된 결과로 분석됩니다. 본 고에서는 이러한 제도적 변화를 바탕으로 활동지원사의 실업급여(구직급여) 수급액 극대화 및 재무 리스크 방어 전략을 고찰합니다. 바쁜 분들을 위한 핵심 요약 2026년 최저임금 10,300원 고시에 따라 구직급여 1일 하한액은 65,920원 으로 상향 확정되었습니다. 활동지원사는 최중증 가산급여(월 258시간 확대)가 반영된 평균임금을 기반으로 일일 수급액이 결정되므로, 일반 근로자 대비 높은 수수액 형성이 가능합니다. 다만 5년 이내 3회 이상 수급 시 발생하는 반복 수급 규제 페널티(최대 40% 감액 및 대기기간 4주 연장) 요건을 사전 통제하는 전략적 고용 관리가 필수적입니다. [목차] 1. 2026년 최저임금 고시와 실업급여 하한액 산정 2. 피보험 단위기간 180일과 소정근로시간의 이해 3. 가산급여 확대에 따른 일일 수급액 변화 분석 4. 연령 및 가입 기간별 총 수급 예상 기간 5. 2026년 반복 수급 규제 및 리스크 관리 6. 실전 대응: 이직 사유 불일치 시 정정 방법 7. 자주 묻는 질문 (FAQ) 1. 2026년 최저임금 고시와 실업급여 하한액 산정 2026년 1월 1일부터 적용되는 법정 최저임금은 시급 10,300원 입니다. 이에 의거하여 고용보험법상 구직급여 일 하한액(최...